Tweet26-02-2010 om 08:45 door Rudolf Wessels

Dames en heren, ik wil het nut en de noodzaak van een flexplek ter discussie stellen. Wellicht weten jullie dat de kreten “open office” en “flexplek” tegenwoordig helemaal in is en bijna symbool staat voor innovatie en succes. Ook bij ons binnen DSM zien we dat er een grote verbouwing van het Sittard office op stapel staat, met natuurlijk ook een grote kantoortuin tot gevolg. Iedereen krijgt een persoonlijk stukje in een afsluitbare kast, en de werkplekken zelf zijn vrij.

Wat is nu het gevolg van zo’n kantorenlandschap? 1) in de praktijk zitten de meeste mensen toch weer elke dag op dezelfde plek, 2) iedereen zit dicht op elkaar waardoor er altijd een hoop achtergrondgeluid is, waardoor telefoongesprekken voeren een stuk ingewikkelder wordt, 3) mensen hebben geen eigen plekje meer, en kunnen dus ook niet meer een eigen identiteit vormen door bijvoorbeeld wat fotootjes op te hangen of anders iets. Werknemers voelen zich minder thuis. Een groepje collega’s heeft hun ruimte (kantorenlandschap) zelfs bestempeld als de intensieve menshouderij.

Nu geloof ik sterk dat als een werknemer zich thuis voelt op het werk, dit de productiviteit ten goede komt. Zo is er volgens mijn niet deskundige mening minder stress-opbouw, en zou het wel eens kunnen zijn, dat het gemakkelijker is om je met meer overgave op je werk te stortten. Als laatste durf ik ook nog eens te betwijfelen dat het innovatie stimuleert. Het wordt wellicht iets gemakkelijker om je collega’s aan te spreken, maar goed, als je daar een flex-plek voor nodig hebt, is er iets anders niet in de haak. En ik stel juist dat het om je heen hebben van bijvoorbeeld een aantal innovatieve DSM producten, een sterke herinnering aan iets positiefs, of zelfs een voorwerp gelinkt aan jouw identiteit, ervoor kan zorgen dat innovatie wordt gestimuleerd.

Ik pleit dus voor het kunnen inrichten van je eigen werkplek! Het zal jullie dan ook niet verbazen dat mijn kantoor vol hangt met eigengemaakte foto's.

Reacties

Plaats een reactie