Zuid-Limburg.    Bright site of life.
Volg ons op:TwitterFacebookLinkedIn
Facts & Figures  |Organisatie & Donateurs  |Publicaties  |Limburgers  |Video  |Nieuwsbrief  |English

Work-life balance en het verlies van talent

05-07-2009 om 22:27 door Rudolf Wessels

Waarschijnlijk kent u het allemaal. De baas trekt aan uw linkerarm en uw prive leven heeft het rechter exemplaar te pakken. Dit overkwam een van mijn naaste collega’s onlangs nog. Haar leuke baan was in Zuid Limburg, maar haar vriend zat in Amsterdam. Tja, keuzes maken dus. Een voor de hand liggende oplossing was natuurlijk een nieuwe leuke baan vinden bij een andere DSM locatie, bijvoorbeeld die in Delft. Dit bleek uiteindelijk na een grote inspanning vanuit beide kanten niet tot een goede oplossing te leiden. Vervolgens keek mijn collega naar buiten en vond.

Deze situatie plaatst natuurlijk de grote bedrijven in het Zuiden des lands voor het morele dilemma van hoe ver te gaan gaan om je talent te behouden? Mijn stelling is namelijk dat locatie Zuid Limburg voor de meeste kenniswerkers een negatief punt is, en dus gecompenseerd moet worden met de inhoud van de baan, salaris, collega’s, secundaire voorwaarden of wat dan ook. Als gevolg hiervan moet een bedrijf als DSM zich realiseren dat ze zich buitengewoon in moet spannen om het eenmaal binnengehaalde talent te blijven binden/boeien. Voor mijzelf is het overduidelijk de inhoud van de baan die voor mij de balans uit liet slaan naar Maastricht en omstreken. Maar ja, dat geldt niet voor iedereen, en dus denk ik dat DSM meer werk moet maken om goede mensen te boeien, te blijven boeien, en als de prive-sfeer maakt dat het alsnog niet werkt, flexibel moet zijn in reallocatie.

Plaats een reactie

 
 
Ubald Kragten (1961) is vanaf 2006 Manager Business & Market Intelligence bij het DSM Innovation Center. Ubald studeerde Chemie aan de Rijksuniversiteit Utrecht en werkt sinds 1985 bij DSM in een aantal verschillende functies in research en business intelligence. "Mijn passie is continu verbeteren en veranderen. Ik daag mezelf en anderen graag uit om op zoek te gaan naar nieuwe inzichten en kansen."

Rudolf Wessels (1980) is Business Analyst bij het DSM Innovation Center. Rudolf is geboren en getogen in het hoge noorden en studeerde Moleculaire Genetica aan de Rijksuniversiteit Groningen. Na stages bij Shell (Amsterdam) en DSM (Delft), werkt hij sinds oktober 2008 bij DSM in Zuid-Limburg. Zijn grote passie is liften, wees dan ook niet verbaasd om hem ergens in Zuid-Limburg langs de snelweg aan te treffen. Daarnaast is hij mede-oprichter van een bedrijfje dat kunst maakt van iemands DNA-profiel. "Toen ik de schoonheid van het DNA ontdekte ging er een wereld voor mij open. Ik geniet ervan om iemand daar deelgenoot van te maken"

Rutger Bonsel (1981) is Business Analyst bij het DSM Innovation Center. Hij studeerde Strategic Product Design aan de Technische Universiteit Delft en Business & Management Engineering in Milaan (Italië). Na stages bij Triple Value Consulting in Den Haag en DSM op het gebied van 'Business at the Base of the Pyramid', en een non-profit design project in Ghana, werkt hij sinds januari 2008 bij het DSM Innovation Center. "Dat business en werken aan een betere wereld samen kunnen gaan vind ik één van de beste inzichten van het afgelopen decennium."
 
 
 

Hierbij willen wij u uitnodigen deel te nemen aan een onderzoek over de regio Zuid-Limburg en de website van zuidlimburg.nl. Het onderzoek vertelt ons hoe u over Zuid-Limburg denkt en wat u van de site vindt. Het invullen van de vragenlijst duurt circa 5 minuten.

Het onderzoek wordt uitgevoerd door Flycatcher Internet Research. Uw antwoorden worden anoniem verwerkt, uitsluitend voor onderzoeksdoeleinden gebruikt en niet aan derden ter beschikking gesteld.

Bij voorbaat hartelijk dank voor uw medewerking!
Wilt u deelnemen?